（四）應急處置機制。完善應急預案，設(shè)立事件等級指標，明確部門職責及處置流程。按照“屬地管理、分級負責”的原則，發(fā)生極端或群體性討薪突發(fā)事件，人力資源社會保障部門應立即響應、協(xié)調(diào)處置，相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門和發(fā)展改革、財政、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理、公安等部門應及時響應、共赴現(xiàn)場，并配合人力資源社會保障部門對涉事企業(yè)負責人進行聯(lián)合約談，督促其妥善處理欠薪問題，做好現(xiàn)場穩(wěn)控和矛盾化解工作。對發(fā)生農(nóng)民工工資保證金不足、企業(yè)負責人逃匿等情況的，可以動用應急保障金，先行墊付農(nóng)民工部分工資或者基本生活費。司法行政部門和法律援助機構(gòu)要將農(nóng)民工列為法律援助的重點對象，依法提供便捷的法律援助。對采取非法手段討薪或以討薪為由討要工程款、勞務費、承包費等，構(gòu)成違反治安管理行為的，要依法予以治安處罰；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)追究刑事責任。
  （五）誠信評價機制。建立健全用人單位支付農(nóng)民工工資誠信等級評價標準，完善評價制度、細化評價指標，將勞動用工、工資支付等情況作為誠信評價的重要依據(jù)。認真落實重大違法行為公布和拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”制度，定期向社會公開有關(guān)信息。完善北京市公共信用信息服務平臺和信用北京網(wǎng)站功能，持續(xù)開展嵌入式無縫對接，將信用信息查詢、使用、反饋等功能嵌入各部門行政審批和日常監(jiān)管工作流程。
  （六）激勵懲戒機制。建立健全對用人單位表現(xiàn)優(yōu)秀及行為失信的聯(lián)合激勵懲戒機制。由相關(guān)部門在各領(lǐng)域依法依規(guī)設(shè)定列入標準，通過激勵機制發(fā)揮優(yōu)秀用人單位模范帶頭作用，結(jié)合雙隨機抽查和預警排查等工作，對誠信等級評價較好的用人單位減少抽查、檢查頻次。用人單位因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端或群體性討薪突發(fā)事件，造成惡劣社會影響的，由人力資源社會保障部門依照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定作出行政處理或行政處罰，相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門依據(jù)聯(lián)合懲戒機制依法實施聯(lián)合懲戒。
  （七）區(qū)域協(xié)同機制。加強跨區(qū)域聯(lián)動，健全執(zhí)法聯(lián)合、糾紛聯(lián)調(diào)、信息聯(lián)網(wǎng)、整治聯(lián)動、維穩(wěn)聯(lián)控的區(qū)域協(xié)同機制，實現(xiàn)保障農(nóng)民工工資支付案件受案辦理無縫銜接。對于舉報投訴的處理實行首問負責制。不屬于本部門受理的，應當及時轉(zhuǎn)送相關(guān)部門處理。涉及本市跨區(qū)域或多區(qū)同發(fā)拖欠農(nóng)民工工資案件的，要依托全市聯(lián)動舉報投訴管理網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)“一點舉報投訴、全市聯(lián)動處理”。涉及京津冀拖欠農(nóng)民工工資案件的，要深化案件辦理協(xié)作機制，加強異地經(jīng)營用工情況監(jiān)管信息共享，實現(xiàn)京津冀保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)同聯(lián)動。
  四、落實保障農(nóng)民工工資支付責任
  （一）壓實部門監(jiān)管責任。強化市根治拖欠農(nóng)民工工資工作協(xié)調(diào)小組對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導，加強對區(qū)級政府保障農(nóng)民工工資支付工作績效考核。人力資源社會保障部門要切實負起牽頭責任，加大統(tǒng)籌抓總和協(xié)調(diào)督促力度。協(xié)調(diào)小組各成員單位要強化責任落實，加強協(xié)調(diào)配合，形成治理拖欠農(nóng)民工工資問題的整體合力。健全和落實問責制度，對因領(lǐng)導責任不落實、部門監(jiān)管責任不履行、相關(guān)工作不到位等導致政府投資項目和國有企業(yè)投資項目拖欠農(nóng)民工工資的，根據(jù)情節(jié)輕重和影響程度，依法追究責任并給予嚴肅處理。
  （二）嚴格落實屬地責任。各區(qū)政府要健全保障農(nóng)民工工資支付工作組織領(lǐng)導機構(gòu)，督促各部門依法依規(guī)履行職責。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、街道辦事處要加強對違法工程欠薪隱患及拖欠農(nóng)民工工資矛盾的排查調(diào)處，防范化解矛盾糾紛。加強基層勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊伍和執(zhí)法能力建設(shè)，提升欠薪處置能力和監(jiān)管效率。強化督促指導和督查督辦，把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部考核的重要依據(jù)，對拖欠農(nóng)民工工資問題高發(fā)頻發(fā)、舉報投訴量大的區(qū)及重大違法案件進行重點督查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
  （三）強化企業(yè)主體責任。用人單位要承擔工資支付主體責任，嚴格勞動用工管理，落實勞動保障法律法規(guī)及相關(guān)制度。嚴禁將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。在工程建設(shè)領(lǐng)域，施工總承包單位對所承包工程項目的農(nóng)民工工資支付負總責，對分包單位勞動用工和工資發(fā)放等情況進行監(jiān)督；分包單位對所招用農(nóng)民工工資支付負直接責任。
  （四）強化社會監(jiān)督責任。充分發(fā)揮工會等組織對用人單位落實農(nóng)民工工資權(quán)益以及工資支付情況的監(jiān)督作用，加強社會組織與政府部門的協(xié)同配合。充分利用新聞媒體對貫徹落實保障農(nóng)民工工資支付法律法規(guī)政策的輿論監(jiān)督作用，適時曝光嚴重拖欠工資違法案件信息，引導用人單位增強依法用工、按時足額支付工資的法律意識，共同營造保障農(nóng)民工工資支付的良好社會氛圍。